第320章 管理的方式方法 (第4/4页)



    立马就能把这种荣誉感拉满。

    这个荣誉，李星锋也会给大家营造起来。

    真的没有，搞一个假的可以吧，官方的没有，搞一个民间的也是可以的。

    反正只要看起来高大上，是真是假，工人们才不会管。

    比如此刻，李星锋就叼着烟，冲着刘文斌喊道：“老刘啊，把咱们的袜子给广州寄过去，用特快，咱们设计的袜子，进入巴黎时装周的竞赛单元了，现在让咱们把产品弄过去。”

    “别点名了，先把这件事办了。”

    “每个产品，每个颜色，都准备五份。”

    “跑起来！”

    “对了，顺便给广州的王腾经理说一声，让发空运，让咱们的袜子坐飞机去比赛。”

    别管这话真的假的，李星锋这几嗓子，瞬间就吸引了所有女工的眼光。

    顿时开始窃窃私语。

    “哎？厂长刚才讲的是什么意思？”

    “不知道，问问老刘。”

    “走走走，同去，一起去，刘厂长肯定清楚。”

    这不就埋下伏笔了嘛！

    别管真的假的，先高大上起来，听听，巴黎，时尚之都。

    再听听，时装周的竞赛单元，这个词一听就很有腔调。

    袜子还得坐飞机过去。

    女工们的期待感一下就有。

    等到时间差不多了，再让王哥做个假的奖杯，搞一个假的英文奖状回来，就妥了。

    管理普通员工，灌输优越感和荣誉感，以此来增加凝聚力，是最为有效的。

    这些cao作，最常见的就是后世的国企。

    尤其是那些抠搜的国企，不给钱，天天就给你洗脑讲这些。熬夜的神的重生83：回到老婆女儿死亡那天