陈茉的英雄主义 第6节 (第6/7页)

的分配似乎天然带有性别属性而不是个人属性，陈茉会指出并且拒绝这一点。

    就比如说在参与展会时，负责人会安排男同事搬货和协调场馆，让陈茉和女同事打扫展位卫生、订餐订酒店和布置展厅。

    陈茉找到负责人，很诚恳地说：“王总，我实在不太擅长这些，怕影响效果，要不我去搬货吧？或者我来做场馆协调，这个我擅长。”

    如果负责人只是让她按任务分配尽量去做，那么陈茉也会接受，出来打工不好挑三拣四的，但是负责人的眼神和下一句话让她如鲠在喉。

    那是一个震惊和不可接受的眼神。

    “你一个女的有什么不擅长的，在家都不做家务吗？”

    陈茉不接受这种震惊，硬邦邦地回答：“不做。”

    “那你以后嫁不出去。”负责人说，“不会就学，不然以后你们家谁搞装修？我家都是我老婆弄的，知道不？”

    陈茉只是回答：“这不是我岗位要求的技能。”

    负责人不是陈茉的直系领导，而是展览临时小组的领导，复盘时狠狠告了陈茉一状，陈茉的直系领导因此找她谈话，不过谈话内容却不是批评，而是走个过场，顺带一起吐槽。

    直系是位女领导，无语地说那个王总平时有意无意把一些边角任务安排给她，即使他选的那个男的把事情做得一塌糊涂，也不想把机会放出来给别人。

    “只是我不好怼他，陈茉，干得好。”

    陈茉咧开嘴笑了一下，同时心想——原来她并不是格外敏感的极少数人。

    职场中的女性难免有着能感受到“玻璃幕墙”和“潜在规则