陈茉的英雄主义 第6节 (第5/7页)

太可能，就算是新员工我也都认识。”

    那是，陈茉在心里吐槽道，哪个meimei你不认识。

    “叫什么？”

    “不知道，没问过全名。”

    “你真厉害！对接了两三个月连叫什么都不知道！”

    “有什么知道的必要吗？”陈茉漫不经心地说，“同事关系而已，异地，还不是一个部门。”

    “冰山。”江峰感叹说，“我的外号没取错。”

    这个外号传播很广，并不只有江峰这么认为，陈茉在男同事之中的风评是出了名的冷淡，但是她在女同事们的口中又是另一个样子——人很好玩爱吐槽，常常有惊人之语，也很合群，经常参加聚餐和活动，和大部分有工作联系的女同事都很处得来。

    陈茉并不在乎自己的风评两极分化，反而可以毫无愧疚感地承认，她确实双标，对待同事的态度不同。

    但双重标准并不来源于性别，而是自身体验的直接反馈，用人话来说，就叫做你给我脸，我给你脸，你什么态度，我什么态度。

    女同事对接工作时更客气更有礼貌，更愿意考虑对方处境，文件梳理的更细致，而男同事能做到这些点的概率相对较低。

    并不是说所有女同事都好所有男同事都不好，哪个性别都有讨厌的人和很好的人，陈茉对事对人不对性别，但是却形成了这种分化的印象，她也没有办法，这是她感受到的客观概率。

    多数男人浑然不觉，他们总是能坦然地说出一些令人不舒服的话，然后惊讶地发现陈茉并不像其他人那样容忍，而是尖刻平静地反击。

    在某些工作环境当中，任务