开局先花一个亿[娱乐圈] 第46节 (第3/7页)

  老板是否能盈利也许跟员工的关系不算很大，但如果一家公司想要一步步往上走的话可就不一样了。

    精英员工是数一天过一天的混日子，还是积极进取主动为公司考虑自然变得非常重要。

    就比如，苗主任是从一个比较老牌的公司跳槽来的，盛泉敢打赌，苗主任在以前的公司里绝对不会主动跨部门提建议。

    不是来到星芒娱乐后苗主任脑子一下就变灵光了，或者盛泉身上有什么“穿书者光环”让见到的每一个人都自动投效。

    而是因为盛泉在渐渐把星芒打造成一个可以让员工的付出得到及时反馈的公司。

    对于这件事，一向表现的对一切都在掌控中的顾兆倒是有些意外：

    “我学习过的国内公司里，很少有只工作几个月就能产生强烈归属感的员工，就算公司给员工再高的待遇，至少也需要一年的时间才能渐渐培养起员工对公司的忠心。”

    盛泉：“那是因为大家心里都清

    楚，自己之所以能有高待遇，是因为自己的能力值得这么多钱。”

    上辈子的打工狗对此很有经验：

    “你学习过的大公司都太大太老牌了，里面的环境已经成熟，如果苗主任像在我们公司一样在那些公司里提建议，只会被触及到利益的其他人排挤。”

    好像华夏的孩子从小接受到的教育都是能力可以换来金钱，但实际上，真正步入职场后一切都不一样了。

    除非能力突出到让所有人都震撼的地步，不然光有能力还真混不出头。

    得罪上司