第340章 框架 (第2/4页)


    “这样的部门划分，也可以让公会成员尽快找到适合自己的位置。这里，我们可以举一个例子。例如：一个玩家是个刺客，但是他的主职能力并不行，甚至会给整个团队拖后腿，这样看来，这个玩家似乎就是没用的，至少对于公会来说是这样的，但是他拥有药剂师副职业，他的职业能力达到了宗师甚至是大宗师级别的，那么他对于公会来说就是一块宝！”

    “同时，部门的设立也便于公会内部之间的良性竞争，这种竞争不仅会提高玩家的自身实力，也能够慢慢提高公会的整体实力。但是，如果我们在这种竞争体系下，发现了恶性竞争，就是以损害公会整体来提高自身部门能力的情况时，我们就必须要进行阻止，甚至是直接拔除那个部门，千万不能发生一颗老鼠屎坏一缸酱的事情。”

    “当然了，这些部门都是需要人员管理的，所以这里我们可以利用系统给的一百个堂主的位置，我们可以给那些管理的人员设置堂主职位，而部门也可以改称为堂口，虽然听上去不怎么样，但也算是一种秩序。”

    “而长老管理堂主，副会长也可以管理堂主与长老。当然了，这里里的管理不是你想管谁就管谁的，之后，我会根据大家的每个人的职业特点进行堂口的管理设定的，例如罗德可以管理刺客堂口的所有人员，以及他们的堂主！在这里，往后的每个堂主任免都是需要经过我的同意的，不能够出现以权谋私什么的。”