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    之前她实行的，是自己把团队里的能人派出去，让他们走马上任。

    可这样下去，又觉得不行。地越来越多，人越来越少，自己身边人缺的很。

    后来她手一拍，搞了个培训机构。

    这些人都是能做又能说的那种，能言善辩，又肯下功夫教人。

    每次搞了一个地方，陆玉就把她的培训小分队排过去，手把手地交上生活在当地的百姓一个月，从其中选择一些品行好，吃苦耐劳的，让他们加油好好干。

    因为每次做满三个月，这些人就要离开此处，人怎么来的，就得怎么回去。当地一些不值钱的家养土特产可以拿一些，金银财宝不许拿半分。

    不过因为他们攻下来的地方，大部分都穷，大家也不好意思拿。

    当然，小分队辛辛苦苦，陆玉给的嘉奖也是足够的。

    她会根据当地考察到的情况来升降这些人官职。

    不单看总数大小，看增幅等综合指数，来管理这个国家。

    现代化的先进理念，用对了地方，还是很不错的。

    贪多嚼不烂，陆玉没有想过征服全世界当世界的霸主。

    那种爱好和平，国君又管理得比较好的国家，陆玉是不打算碰的。

    一些拥有独特文化的民族，她尽可能做到尊重他们的信仰。对方宁死也不从的，大家好聚好散，也不强求。

    她的设想很清楚，把卡国发展壮大，至少她离开后的几百年内，这个国度的制度都能维持它正常健康地运转下去。

    至