【我和几个女人的往事回忆录】（27） (第7/35页)

来说，在关键的时刻不

    一定能发挥出它应有的价值。这也就是所谓「大家之人处世为人之道吧」，真的

    值得我去学习和效仿。

    转眼又过去了两周，就在哪年十二月中下旬我们单位领导岗位竞争的大幕也

    被拉开了，同时也上演了一场失败与挫折、腥风与血雨的争斗戏码。

    说实在的，这是我人生中次经历仕途上升的机遇，难免有些惶恐和不安。

    就在我人生中最关键的攀升路口上，两位老爹默默站在了我的背后，成为我

    最强有力的后盾，同时也给我吃了一颗定心丸。

    按照组织提拔任用的程序，领导岗位竞争分为两个阶段，前期要经过民主推

    荐、组织考核、酝酿、讨论决定、拟任职公示、等环节。后期是拟任职满一年后，

    要进行民主评议、组织谈话、讨论决定、正式任职公告才算完成提拔任用的全部

    流程。

    在本次竞争工作方案没有正式公布之前，我的两位父亲帮我做了大量的前期

    准备工作，同时对我当时所在面临的形势进行了一番预判和评估。

    ，老人们认为我平时在单位的人际关系处的还不错，在民主推荐这个环

    节上得到绝大多数的举荐不成问题。第二，关于组织考察、酝酿、讨论决定这关，

    两位老人对我也是信心满满，有这之前单位领导对我的承诺及支持加上前期上层

    的运作，他们认为这个环节问题也不大。

    第三，就是接下来的拟任职公示阶段，只要是过了公示这一关，就算完成了

    前期阶段的组织程序可以拟任职了。第四，就是拟任职期满后正式任职的环节，

    如果阶段