第五百二十章 老汤到任 (第3/6页)

作为研发人员要有着高学历，更要有相当的知识储备和能力，但鉴于目前人才招聘的不可能，展林红建议不如仿效顾杰现在和沪海那边退休老职工洽谈的合作方式从金陵大学和其他高等学院或其他国营食品大厂家的技术人员中联络一些专业人员进行外聘，作为司特公司的技术指导，从而解决技术人员力量薄弱问题。

    这个建议很好，宋援朝当即就表示了赞赏。

    其实他也想过这个办法，但还没来得及实施罢了。既然展林红的想法和自己一样，那就再好不过了，在技术方面宋援朝懂的不多，展林红是专业的，又是研发总监，这件事就交给她去办了，外聘费用只要研发部觉得对方合适，公司方面绝对支持，不要担心钱的问题，现在外聘一个顾问又能有多少费用？100？200？还是更多？相比他们能产生的效益而言，这些钱根本就是九牛一毛。

    汤科长……哦，现在应该叫汤助理或者汤主任、汤总了。

    他的调动手续年前就开始办了，春节过后没几天，正式的调动程序完成，自此老汤就从南都调至了司特公司，这个动作让南都许多人都大跌眼镜，尤其是之前猜测老汤是不是搭上新领导的那些人更是惊愕，他们怎么都没想到老汤不声不响地居然去了司特公司。

    作为合资企业，南都有不少人羡慕一分厂以前的那些同事，可问题想去司特不是那么容易的，而且司特是合资企业，之前一分厂的职工包括干部因为历史原因依旧保留着编制，但后进去的人就不同了，按照合资公司和国有（集体）企业不同，在合资公司成立后所有新职工全部都是合同聘用制，不再和以前那样是端铁饭碗的了。

    这种方式被称为“合同工”，和之前的国有职工有所区别，合同工在所有人眼里是