第77章 因材施教 (第2/4页)

口才很好、喜好交朋友、待人真诚、表现欲也很强。

    他们会抓住一切机会努力展示自己，为自己争取到适合自己的机会。

    潘贺竹、周凯林、潘贺祁和吴晓安就是典型的孔雀人。

    口齿清晰，热情大方，总能迅速认识新朋友，也能在长辈面前嘴甜邀功，成为人群的焦点。

    如果进入军队，他们又活泼又爱聊会交流，人际关系通常不会错。

    但是也有个缺点就是有时会让人产生爱邀功，就显示他们的感觉，是“让人开心让人烦”的类型。

    不过如果他们既有情商又有实力，那就前途不可限量了。

    猫头鹰型的人重视纪录，传统保守，但责任感强，喜欢把细节条理化，个性拘谨，话少略显含蓄。

    周凯轩和李书言就是这个类型的，不善言谈又内敛，但是分析力强，很能注重到细节。

    一旦同伴犯错误，哪怕是件小事，他们都感觉这是天大的事情，如果和他们产生分歧，触犯到合理的利益，他会寸土必争、逻辑清晰地怼死你。

    考拉型的人四平八稳、平实敦厚、个性温和、不愿起冲突、做事特别有耐力，虽然在别人眼中可能会被误会是懒散不积极的人，但却总能踏踏实实做着“老虎”“孔雀”们看不起的事情。

    李修言和潘贺安就是这个类型的人，他们看起来能力不强，也很不起眼，却是实实在在做事情的人。也正是有他们的的存在，团队才更显得稳定和平和。

    潘贺铭就兼顾着猫头鹰和考拉两种性质，既重视纪律、传统保守、责任感强、又行事稳健、温和有